Als Manager haften Sie persönlich.
Sichern Sie sich ab.

Der Manager-Rechtsschutz ist eine private Rechtsschutzversicherung für Personen mit Organstellung oder Leitungsfunktion — z. B. Geschäftsführer:innen, Vorstände und leitende Angestellte. Er besteht aus wählbaren Bausteinen: Anstellungsvertrags-Rechtsschutz, Vermögensschaden-Rechtsschutz (mit optionalem D&O-Deckungsklage-Rechtsschutz) sowie Universal-Straf-Rechtsschutz oder Veto-Police. Hintergrund: Der klassische Arbeitnehmer-Rechtsschutz greift für Organe der Gesellschaft in der Regel nicht.

Er deckt rechtliche Auseinandersetzungen rund um Ihren Dienst- bzw. Anstellungsvertrag als Organ oder Führungskraft — etwa Streit um Kündigung, Abberufung, Abfindung oder Vertragsänderungen, außergerichtlich und gerichtlich. Auch die Beratung zu einer Aufhebungsvereinbarung ist bis zur vereinbarten Grenze enthalten (Standard bis 7.500 €, Premium bis 30.000 €).

Ja, grundsätzlich 3 Monate (außergerichtlich und gerichtlich). Der Versicherer verzichtet auf die Wartezeit, wenn der Baustein spätestens mit Abschluss des Anstellungsvertrags abgeschlossen wird — oder wenn zuvor mindestens ein Jahr der Baustein Beruf bestand und ohne Unterbrechung gewechselt wird. Zudem gilt ein Verzicht auf die Einrede der Vorvertraglichkeit nach 3 Jahren.

Er verteidigt Sie, wenn Sie persönlich auf Schadenersatz in Anspruch genommen werden — typischerweise durch das eigene Unternehmen oder Gesellschafter im Rahmen der Organhaftung. Abzugrenzen von der D&O-Versicherung des Unternehmens: Die D&O zahlt im Ernstfall den Schaden, der Rechtsschutz organisiert und finanziert Ihre Verteidigung bzw. die Durchsetzung Ihrer Ansprüche.

Wenn die D&O-Versicherung des Unternehmens im Schadenfall die Deckung verweigert, finanziert dieser Baustein die Klage gegen den D&O-Versicherer auf Deckung — bis 100.000 €. Er ist nur in Kombination mit dem Vermögensschaden-Rechtsschutz wählbar und kostet je nach Unternehmensgröße 150 bis 210 € im Jahr.

Er verteidigt Sie in Straf- und Ordnungswidrigkeitenverfahren im Zusammenhang mit Ihrer beruflichen Tätigkeit — inklusive U-Haft-Package (z. B. Strafkaution: Standard bis 500.000 €, Premium bis 1 Mio. €) und forensischen Dienstleistungen (Standard bis 25.000 €, Premium bis 100.000 €). Alternativ zur schlankeren Veto-Police wählbar; beide zusammen sind nicht möglich.

Die Veto-Police ist die schlanke, deutlich günstigere Alternative zum Universal-Straf-Rechtsschutz mit reduziertem Leistungsumfang. Sie kann nicht zusammen mit dem Universal-Straf-Rechtsschutz abgeschlossen werden. Details zum Leistungsumfang finden Sie im Infoblatt des Versicherers; gern erläutern wir die Unterschiede persönlich.

Der Versicherer gewährt 10 % Kombi-Nachlass auf den Gesamtbeitrag, sobald Anstellungsvertrags-Rechtsschutz, Vermögensschaden-Rechtsschutz und ein dritter Baustein (D&O-Deckungsklage oder Straf-Rechtsschutz) kombiniert werden. Ist der dritte Baustein günstiger als der Nachlass auf die Gesamtsumme, sinkt der Gesamtbeitrag tatsächlich — Sie erhalten dann mehr Schutz für weniger Geld. Das ist die Originallogik des Versicherer-Antrags.

Von vier Faktoren: Ihrer Funktion im Unternehmen (z. B. Alleingeschäftsführung, Mitglied der Geschäftsführung, Prokura), der Unternehmensgröße (Mitarbeiterbänder bis 50 / 51–200 / 201–1.000), der Risikoklasse der Branche (1–3, nach Betriebsbeschreibung; relevant für Straf-Rechtsschutz und Veto-Police) sowie der Tarifwahl Standard oder Premium je Baustein. Über 1.000 Mitarbeitende oder bei bestimmten Branchen erstellt der Versicherer ein individuelles Angebot.